Werving & selectie of tijdelijke vervanging?

Wat past beter bij uw school: een docent vinden via werving & selectie of tijdelijke vervanging? We zetten graag de voordelen van beide mogelijkheden voor u op een rij:

Werving & selectie - voor een vaste baan:

• op basis van uw vraag en functieprofiel selecteert NIVVO geschikte kandidaten. Ook trekken we referenties na. Zo bespaart u tijd en geld;
• u hoeft geen dure personeelsadvertentie te plaatsen: wij plaatsen uw vacature kosteloos op onze website;
• wij mailen u de cv’s van geschikte kandidaten, u kiest met welke docenten u graag een oriënterend gesprek wilt voeren. Wij regelen de afspraken voor u;
• op verzoek verzorgen we een assessment;
• u kunt de docent van uw keuze direct in dienst nemen op basis van een werving & selectie fee;
• no cure no pay: bij plaatsing van een docent betaalt u een eenmalige fee. Lukt het ons niet om een geschikte kandidaat te vinden, dan betaalt u niets.

Tijdelijke vervanging - vanaf zes weken:

• u heeft snel een tijdelijke vervanger nodig: NIVVO zorgt voor de juist match;
• wij nemen u alle zorgen uit handen: van het selecteren van de juiste kandidaat tot en met de administratieve procedures eromheen;
• wij verzorgen het gesprek over arbeidsvoorwaarden, de benodigde overeenkomsten en de betaling. U krijgt van ons iedere vier weken een factuur met het overeengekomen bedrag;
• voor iedere docent geldt een proeftijd van één maand;
• u betaalt de docent alleen voor de overeengekomen uren: dus niet voor schoolvakanties, feestdagen en bij ziekte;
• wij komen persoonlijk kennismaken, houden voortgangsgesprekken en informeren en begeleiden de docent;
• wij dragen de risico’s. Is de docent langer dan drie dagen ziek, dan zijn de kosten voor ons;
• bij vervanging langer dan vier maanden, treden wij op als werkgever en doen we u een aanbieding op maat;
• voor informatie over tarieven of een prijsopgave kunt u contact opnemen met Joyce Verkerk, j.verkerk@nivvo.nl.